Le comportement fautif d’un salarié à l’occasion d’un
voyage d’agrément organisé par l’employeur se rattache à la vie de
l’entreprise. De ce fait le licenciement fondé sur des menaces et
comportements agressifs à l’égard de ses collègues, commis lors de ce
voyage est justifié.
C’est ce que vient de juger la Cour de cassation le 8
octobre 2014. Une entreprise avait organisé un voyage à l’étranger afin
de récompenser ses meilleurs collaborateurs, invités à y participer
accompagnés le cas échéant de leur conjoint.
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